MEBEDO drückt die Schulbank!

oder: Wie bildet sich ein Beratungs- und Weiterbildungsunternehmen weiter?

In Fachvorträgen, Beratungen und Seminaren predigen unsere MEBEDO Dozierenden und Projektingenieure Ihnen stetig, dass Weiterbildungen und der Fachkundeerhalt für Mitarbeitende in der Elektrotechnik unverzichtbar sind.

Aber wie hält es MEBEDO mit den eigenen Beschäftigten?

Was tun wir dafür, dass unsere Dozierenden der MEBEDO Akademie und Projektingenieure der MEBEDO Consulting, auf dem aktuellen fachlichen Stand bleiben?

Heute geben wir Ihnen einen Einblick in unsere MEBEDO-interne Weiterbildung.
Wie in jedem Unternehmen haben auch unsere Mitarbeitenden fachliche Schwerpunkte und persönliche Stärken, die wir kennen und schätzen. In einem individuellen Weiterbildungsplan, der zwischen Teamleitenden und Mitarbeitendem besprochen wird, definieren wir die Themen für die fachliche und auch persönliche Weiterentwicklung. Über das ganze Jahr verteilt nehmen unsere Projektingenieure und Dozierenden dann an Seminaren, Workshops und Praxistagen teil, um sich
u. a. fachlich auf den neuesten Stand zu bringen und das praktische Arbeiten nicht zu verlernen. Nicht nur durch unseren eigenen hohen Anspruch leben wir diese Weiterbildungsphilosophie, auch unsere spezielle Zertifizierung nach ISO 21001 für Bildungseinrichtungen bedingt diese stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in Theorie und Praxis.

Pflichtveranstaltungen für die Projektingenieure und Dozierenden sind

• Erhalt der Fachkunde für die Verantwortliche Elektrofachkraft
• Fachkundeerhalt für das Arbeiten unter Spannung
• Fachkundeerhalt im jeweiligen Spezialgebiet des Mitarbeitenden

Ergänzend dazu finden regelmäßig Fortbildungstagungen statt, an denen wir externe Spezialisten einladen, die zu wichtigen und aktuellen Themen einen Vortrag halten und die in unserem Praxisalltag aufkommenden speziellen Fragen beantworten.

So fanden im letzten Jahr folgende Weiterbildungsveranstaltungen bei und für MEBEDO statt:

• Führungskraft (Verantwortliche Elektrofachkraft) und Verantwortung inkl. Arbeitssicherheit – Dr. Klaus Gregor, Vorsitzender Richter a. D.
• Straf- und schadensersatzrechtliche Haftung von Mitarbeitern im elektrotechnischen Bereich – VEFK, EFK, EUP – Prof. Dr. Thomas Wilrich, Rechtsanwalt
• Einrichtung der Doepke eGuard Software zur Dokumentation von Ableitströmen, die durch Doepke RCM Systeme erfasst werden – neue technische Möglichkeit zum Differenzstrom Monitoring – Stefan Davids und Andreas Fries, Doepke Schaltgeräte GmbH
• VdS-Prüfung aus Sicht eines Sachversicherers, Thermografie im Zuge der VdS Prüfung – Lutz Erbe, VGH Versicherungen Hannover
• VdS Prüfungen nach VdS 2871 – Marc Fengel, VDS Sachverständiger
• Mitarbeiterführung, Führung auf Distanz, international agile Teams, Methodik und Didaktik, Brandschutzhelfer, Sicherheitsbeauftragte und noch einige mehr

So bleiben unsere Mitarbeitenden auf hohem fachlichem und persönlichem Niveau und Sie als Kunde können von diesem Wissen und der Erfahrung langfristig profitieren.

Ein weiterer wichtiger Effekt ist die größere Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Mitarbeitenden-Führung heißt für uns nicht nur fordern, sondern auch fördern. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das ein wichtiges Instrument zur Mitarbeitenden-Bindung.

Unser Tipp:

Planen und terminieren Sie bereits zum Beginn jedes neuen Jahres die notwendigen Fachkundeerhalte für Ihre Mitarbeitenden. So sichern Sie sich eine größere Flexibilität in der Terminplanung.

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