Wann muss ich unterweisen?

Es gibt klar definierte Anlässe, die eine Unterweisung erforderlich machen:
• bei der Einstellung eines Beschäftigten
• bei der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologie
• bei Veränderungen im Aufgabenbereich eines Beschäftigten
Darüber hinaus ergeben sich aus der grundsätzlichen Pflicht des Arbeitgebers, Gefährdungen zu vermeiden sowie der Vorgabe, Unterweisungen an die Gefahrenentwicklung anzupassen, weitere Anlässe für Unterweisungen.